Het streven in veel organisaties is om medewerkers te motiveren en te betrekken bij veranderingen. Een effectieve manier om dit te bereiken is door middel van gamification en serious games. Bedrijfshelden is daarin deskundig. Hij biedt hierin oplossingen die niet alleen leuk zijn, maar ook gericht zijn op ontwikkeling en samenwerking.
Serious games zijn spellen die zijn ontworpen met een specifiek leerdoel voor ogen. In tegenstelling tot traditionele spellen, waarbij het doel vooral vermaak is, zijn serious games gericht op het bevorderen van kennis, vaardigheden en gedragsverandering. Gamification is de toepassing van spelelementen in een niet-spelcontext, zoals op de werkvloer. Deze technieken helpen om medewerkers te motiveren, de samenwerking te verbeteren en de resultaten te versnellen.
Spelen op de werkvloer is meer dan alleen een leuke afleiding; het heeft een directe impact op de prestaties en het welzijn van medewerkers. Enkele voordelen van het integreren van spelen in de werkcultuur:
- Spelelementen zorgen ervoor dat kennis langer en beter behouden blijft. Medewerkers onthouden informatie beter wanneer ze deze op een interactieve manier leren.
- Het competitieve element van games zorgt voor verbinding binnen teams. Dit versterkt de onderlinge relaties en bevordert samenwerking
- Door ‘al doende’ te leren, boeken teams sneller resultaat. Spelen moedigt uitproberen en experimenteren aan, waardoor medewerkers zich sneller ontwikkelen.
- Studies tonen aan dat medewerkers die leren via games positiever zijn en meer betrokkenheid ervaren.
Bedrijfshelden ontwikkelde maatwerk spellen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van organisaties. Dit kan variëren van teambuilding activiteiten tot trainingen gericht op leiderschap en samenwerking. Voorbeelden van zulke serious games zijn:
- Hospitality game, dat medewerkers helpt om vanuit het perspectief van de klant te denken, wat de service en klantgerichtheid verbetert.
- Teambuilding activiteiten, die zijn ontworpen om de samenwerking binnen teams te bevorderen en onderlinge relaties te versterken.
- Game Design Training, waarmee medewerkers leren hoe ze zelf spellen kunnen ontwikkelen, wat hun creativiteit en probleemoplossend vermogen stimuleert.
- Persoonlijk leiderschap helpt medewerkers om hun persoonlijke effectiviteit te vergroten en meer verantwoordelijkheid te nemen in hun rol.
